向上级党委班子建议范文(通用6篇)

高级汉语词汇，拼音为shàngjí指同一组织体系中级别较高的同事。它通常指的是下属关系或职位高于自己级别的同事。 以下是为大家整理的关于向上级党委班子建议的文章6篇 ,欢迎品鉴！

向上级党委班子建议篇1

　　一、对领导班子意见建议

　　1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

　　2、党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。

　　3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。

　　4、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　5、组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。

　　6、充分发挥职代会职能。

　　7、加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。

　　8、加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

　　9、希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。

　　10、领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

　　11、领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。

　　12、加强教师劳动纪律的管理。

　　13、请领导关心聘用职工的工资问题，从最早20_年工资856元涨过两次，但现在为833。90元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。

　　14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

　　15、能否解释什么叫“民主生活会”

　　二、对领导干部的意见建议

　　1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。

　　2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。

　　3、领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。

　　4、领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。

　　5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。

　　6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。

　　7、人性化管理。

　　8、公平公正行政。

　　9、希望领导和职工一起参加各种文体活动。

　　10、领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。

向上级党委班子建议篇2

　　1.关于如何凝聚团队的共同努力，目前还没有足够的研究。建议在这方面不断改进，充分发挥队伍的“战车”作用。

　　2.没有足够的精神措施来落实中央政府在新时期鼓励干部的新角色。建议团队深入研究，根据基层干部的思想和工作实际，制定相应的激励措施，调动干部创业的积极性。

　　3.把党的从严治党扩大到基层是不够的。一些基层单位党的建设还存在弱化和虚拟化的问题。建议加大压力传递力度，加强跟踪问责，使基层党建工作从严务实。

　　4.督促和引导基层单位落实思想责任制度还存在一些不足。建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正做到让每个人明白为什么、做什么、怎么做。

　　5.在深化改革中，对基层单位的指导不够，这使得一些基层单位不知道如何去做。建议进一步加强对基层单位的指导，及时检查方向，纠正偏差，使改革工作顺利进行。

　　6.仅考虑基层队伍的整体布局是不够的，部分队伍结构不合理。建议加强基层团队的学习和判断，根据工作需要及时进行优化调整。

　　7.在扶贫开发工作中，还存在着重安排而轻引导、重留痕迹而轻实际等问题。建议结合基层单位的实际，综合考虑，出台相关政策和措施，促进扶贫工作的实效性。

　　8.在中央决策部署的实施过程中，出现了“升温、中温、降温”现象。建议以基层为重点，使基层市场主体享有更多的便利。

　　9.,我们可以认真落实重要讲话的精神由总书记***在私营企业论坛,把旗帜鲜明的支持民营经济的发展,但大企业和大项目,支持更多的服务和中小企业不够重视。我们建议全面考虑，加大对中小企业的支持力度。

　　10.我们可以高度重视和谐稳定，但一些基层单位还存在一些突出问题。建议我们要牢牢把握基层的基础和鲜明的导向，更加努力地促进基层的和谐稳定。

　　11.推动高质量经济发展的态度是明确的，措施是有力的，但过于关注大企业和大项目。没有切实可行的措施来实施农村振兴战略。建议加强对各项工作的统筹规划，促进各项事业同步发展。

　　12.“一极到底”的韧性被削弱了。建议继续开展“一线工作办法”，把更多精力放在基层，注重落实，推动落实已确定的事情，取得实效。

　　13.在一定程度上，存在着“通过会议执行会议和文件”的官僚主义和形式主义现象。建议严格控制会议和文件的数量，以便给基层单位更多的时间来执行这些文件。

　　14.责任意识有待进一步增强，承担责任的能力有待进一步提高。有时，任务被推下，冲突被抛下。建议进一步强化责任意识，鼓励基层，支持基层，使基层群众衣食无忧，工作自由。

　　15.争创一流、树立标杆的进取精神有所弱化，工作中有时还会泛化。建议继续发扬高标准、严要求的工作作风，保持“争创第一、追求卓越”的精神。

向上级党委班子建议篇3

　　一、对领导班子的总体评价

　　______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：

　　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

　　(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

　　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题：

　　(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

　　二、领导班子存在的问题

　　(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中：

　　1、形式主义方面，具体为：

　　(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

　　(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

　　2、官僚主义方面，具体为：

　　(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;

　　(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;

　　(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

　　3、享乐主义方面，具体为：

　　(1)注重效益，组织纪律性不强;

　　(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。

　　4、奢靡之风方面，具体为：

　　(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;

　　(2)加强“三公”管理。

　　(二)其它方面存在的问题

　　(1)进一步加强厂务公开工作;

　　(2)工会应做好职工慰问工作。

　　三、深入开展教育实践活动的意见建议：

　　(1)加强基层领导干部教育培训;

　　(2)抓好主题教育活动;

　　(3)设计求真务实的载体;

　　(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;

　　(5)抓好活动与具体工作的结合;

　　(6)建立群众路线的长效机制;

　　(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;

　　(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。

向上级党委班子建议篇4

　　通过调研了解并对卫东村近三十年的建设情况进行分析，我们感到卫东村的全面发展和建设，始终坚持了党支部的核心领导地位，充分发扬了民主建村的优良传统，紧紧抓住了发展壮大村集体经济和特色种养殖这个根本，增加了农民收入，提升了村民的幸福感和获得感。但也存在着种养殖比例不协调、基础设施不够完善、特色精品意识不强，市场竞争的能力不足、农村人才匮乏等问题。下一步，要建设发展好卫东村，建议在以下三个方面把住方向、提升能力、抓出特色，使之成为安居乐业的美丽家园。

　　一是强化集体领导，把村“两委”建设成为推动发展的坚强堡垒。近年来，卫东村实现集体积累达340万元，人均收入2.08万元，实现了多渠道引路、多条腿走路，形成了卫东村自己的特色发展之路，被评为全国文明村。这些成绩的取得与村“两委”的坚强领导分不开的。下一步，要继续保持卫东村的全面、健康、可持续发展，进一步加强基层党组织建设，使之成为乡村发展、农民致富的领头雁。一要县、乡两级党委把党建主体下移，向农村党组织延伸，突出政治功能，提升组织能力，把农村基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，使基层党支部真正成为带领农民致富发展的主心骨。二要进一步巩固农村基层党组织领导核心地位，严格落实基层支部七项组织生活制度，提升凝聚力。推进通过法定程序让支部书记担任集体经济组织、农民合作组织负责人，定期组织村“两委”班子成员交叉任职，采取走出去、请进来的方法，培养素质能力强的复合型人才，使之成为带领村民发家致富的排头兵和领头雁。三要加强党员队伍的教育、管理、监督，要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。加强农村流动党员管理，注重发挥无职党员作用，推进党务公开，充分调动和发挥全体党员的积极性、创造性，使之成为卫东村建设的主人。

　　二是坚持群众路线，把推进民主法治建村变成村民的自觉行动。卫东村“两委”班子始终坚持群众路线，牢固树立“只有稳定，方能进步，只有平安，才能发展”的观念，充分调动群众积极性，通过建立群众组织、工作机制、开展群众自治活动，不断提升卫东村的自治管理能力，实现了三十四年无上访事件、无黄赌毒事件、无治安案件和刑事案件，成为东北边陲的“枫桥经验”践行村。这些经验的取得，真正体现了民主法治的力量，如何把这一要求变成村民的自觉行动。一要加强群众性自治组织建设。县、乡两级党委政府要深入农村，倾听群众呼声，问计于百姓，协助指导完善细化民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，真正发挥好群众组织的作用，不能当摆设、图虚名。二要依托村民会议、村民代表会议、村民议事会、村民理事会等组织，调动发挥村民参与治理的积极性和主人翁意识，形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，使他们真正成为参与治理的主体。三要创新村民议事形式，完善议事决策主体和程序，落实群众知情权和决策权，全面建立健全村务监督委员会，健全务实管用的村务监督机制，推行村级事务阳光工程，充分发挥自治章程、村规民约在农村基层治理中的独特功能，做到村里的行政事务、工程项目、财务管理等均由村民代表参与制定和监督实施，做到真公开、真公平、真公正，使他们成为卫东村建设的主人。

　　三是坚持融合发展，把拓宽致富渠道作为民富村强的重要途径。卫东村坚持实施产业调整，创致富新路，优化产业结构，规模化经营，科学化管理，大力发展经济，带领村民走上致富道路的经验告诉我们，只有抓住发展经济的“牛鼻子”，才能找准全面发展的新路子。一要把壮大村集体经济作为发展引擎。村集体经济是农村发展的重要基础。卫东村现有4个种养殖合作、村办酒坊等实体，年收入在100万元以上，在引领经济发展上起到了重要的作用。下一步要发挥得天独厚地理优势，在壮大求精上下功夫，在挖潜提升上下功夫，在创品牌出特色上下功夫，在延长产业链创收上下功夫。要依托合作社注册绿色品牌，注重个性化需求，在主打山野绿色健康产品上提升市场竞争力。二要把发展特色养殖作为重要推动。通过调研了解感到，卫东村有着发展特色养殖的优势，以养牛为例，虽然投入较大付出辛苦多，但收益远远高出种地所得。下一步，县、乡两级党委政府要加大投入力度，在搞好积极引导的基础上，提供政策支持，协调金融财政部门优先借贷，加大技术人员的培训力度，扩大养殖规模，变分散养殖为集中发展。要搭建销售平台，主打绿色养殖精品，扩大影响面，提升竞争力，把卫东村建设成为辐射周边带动发展的养牛基地。在发展绿色养蜂产业上，要继续扩大规模，在延伸产品加工和宣传品牌上下功夫，确保蜂蜜、蜂王浆、蜂蜜酒等高端产品有品质、有特色。三要把发展庭院经济作为重要补充。去年，卫东村在这方面进行了有益的探索，鼓励村民在院子种植无公害谷子30亩，加工后以每斤7元价格销售一空，是种植玉米收入的2.5倍，村民得到了实惠、尝到了甜头。下一步，县、乡、村要通力协作，打通技术和资金困扰发展庭院经济的两个“路障”。要在调动农民积极性的基础上，组织专业人员进行调研，提供适合当地土壤和气候的品种，按照示范户引领、重点户先行、全面推进的模式，不搞一刀切，做到一户一案、一家一策，在引导、撬动、放大、推广上下见成效。四要组织剩余劳动力进城务工，拓宽创收渠道。随着土地流转集约化经营步伐的加大，农村剩余劳动力逐渐增多，这个群体已经成为增加收入新的增长点。近几年，卫东村进行了有益的探索，20_年组织127人外出务工，创收400多万元。下一步，要在政府的引导下，有组织、有计划的进行。县、乡劳务输出部门要成立专门组织，搭建务工平台，按照技术型、体力型建档立卡，强化管理。要建立健全务工人员保障措施，确保务工人员合法权益得到充分保障。

向上级党委班子建议篇5

　　1、总体评价。

　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

　　（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　　（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

　　3、对党员队伍的意见和建议

　　存在不足及建议：

　　（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　　（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　　（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　4、对经营发展状况的意见和建议

　　（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　　（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　　（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　　（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　　（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　　（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

向上级党委班子建议篇6

　　一、对领导班子的意见和建议

　　(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。

　　(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

　　(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

　　二、对班子成员个人的意见和建议

　　1、对李兵同志个人意见：

　　①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

　　②多做两级班子人员思想工作。

　　2、对朱圣珍同志个人意见：

　　①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。

　　3、对胡海波同志个人意见：

　　①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

　　4、对成刚同志个人的意见：

　　①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

　　5、对雷兴平同志个人意见：

　　①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

　　6、对夏新莉同志个人意见：

　　①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

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