考察材料范文主要不足

第一篇:《考察材料(范例)》

XX同志考核材料（范例）

政治素质高，思想道德好。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，贯彻执行党的路线、方针、政策。政治立场坚定，在重大原则问题上与党中央保持一致。热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，为人师表。

业务素质硬，综合能力强。教学、科研和分管工作均能兼顾，管理业务精通，经验较丰富，工作开展思路清晰，能够提出有创新性的意见和措施，在工作上能独挡一面，执行力强，能够全力以赴地认真完成领导布臵的各项任务。

工作经验丰富，分管工作成效明显。任现职以来主要分管党务、宣传、统战、办公室内务等工作，协助党办主任做好纪检、师德、安全稳定等组织协调工作。在学院领导的指导和同志们的关心支持下，坚持服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作能力，较好地完成了阶段工作任务。工作积极主动，组织协调和沟通能力较强。。。。。。。。。

遵章守法纪、廉洁讲原则。为人正直，公道正派，坚持原则，团结同志，待人热情，乐于助人，群众基础较好。认真履职，踏实肯干，勤奋敬业，有较强的事业心和工作责任感。组织纪律性强，严于律己，自觉遵守干部廉洁从政的有关规定，考察中没有不廉洁的反映。

不足之处：有时考虑问题还不够周全。。。。。。。

20_年11月X日至X日，考核组与北海职业学院教职工共XX人进行个别谈话，评价其优秀X人，称职X人，基本称职X人，不称职X人，不表态X人；同意正式任职X人，不同意正式任职X人，不表态X人。参加民主测评共XX人，评价其优秀X人，称职X人，基本称职X人，不称职X人，不表态X人；同意正式任职X人，不同意正式任职X人，不表态

际情况写，人数为0的项目不用写）。

20_

考核组成员：XXX、XXX

（手写签名）

X人。（根据实XX学院干部考核组 年XX月

考察材料格式

×××同志考察材料

一、×××同志基本情况

×××，男（女），汉族， 年 月生，现年 岁， ×××人， 文化程度， 年 月参加工作， ×××年 月加入中国共产党。任职务×××职务。

二、经考察，该同志有如下特点：

这一部分是考察材料的核心部分，是衡量考察组是否能将考察对象考察了解清楚，是否客观准确评价考察对象的关键部分。各考察组要在全面了解掌握考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面情况的基础上，准确总结出考察对象明显突出的优点、特点，“画像”要力求精确、清晰，不能千人一面，所总结的特点要能够充分体现和反映出考察对象的政治思想素质、政策理论水平、工作能力、工作实绩、工作作风、群众基础、遵纪守法、廉洁自律等方面的实际情况和现实表现。要用特点统帅材料，用材料说明特点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。

个性特点：8-12个字（比如：为人诚恳，作风严谨） 20_、20_、20_年年度考核为……

最后必须写清楚干部的不足之处。反映干部的不足之处，要具体、准确，不要用模棱两可、含意不确切的语言。

不足之处：……

三、廉政、计生情况

由县纪委（原单位纪委）出具证明，未发现该同志有违纪行为。（一般干部由本单位出证明，副科级干部提拔正科级干部由县纪委出具证明）

经XXX廉政鉴定，目前尚未发现不廉洁问题。

经XXX计生鉴定，生育一胎，符合计划生育政策（或第一胎属于XXX申请生育二胎，符合计划生育政策）。生育二胎，一胎系男（女），生于 年 月 日，二胎系男（女），生于 年 月 日，于 年 月处理结清，结论证号： 。

20_年 月 日，在 单位民主推荐和民主测评时，大会应到 人，实到 人，发出 张，收回 张，该同志会推荐票 张；民主测评和面试综合成绩为 分，列第 名。

在 范围内民主评议与征求意见 人，该同志获优秀票 张，称职票 张，基本称职票 张，不称职票 张。 人同意其作为 人选， 人不同意， 人弃权。

本次考察与 领导 同志谈话形成此材料。

考察组组长：（手写签名，不能打印）

成 员：

20_年 月 日

干部考察材料编写要求

干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。

写实性——真实可信、符合实际

写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干

部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。

全面性——重点突出，全面具体

全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验（转载自第一范文网，请保留此标记。）；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是

坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。

准确性——恰如其分，准确无误

准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分

析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。

典型性——刻画个性，如见其人

典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以

“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。

完整性——格式规范，有机统一

完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由三个部分构成。一是标题，一般写成“&同志考察材料”。二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可*的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。如，“鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力（转载自第一范文网，请保留此标记。）、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣

考察材料内容及格式要求

根据有关要求，现对考察材料内容及格式提出如下要求：

一、考察材料的内容要求

考察材料要坚持实事求是，客观公正，全面反映考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，特别是与申报职位的匹配度情况。撰写采取写实的方法，突出考察人选特点。主要包括以下几个方面：

1、思想政治素质

主要反映考察人选的“德”的情况，包括理想信念、政治立场、宗旨观念及在重大事件中的表现等情况。

2、政策理论水平、组织领导和业务能力

概括反映考察人选的能力，特别是要反映出其是否具备所申报职位要求的德才素质，并通过工作实绩来体现。对考察人选工作实绩的描述要实事求是，工作评价要恰如其分，准确定位干部在工作中发挥的作用，不能把大家或集体的成绩说成是个人的成绩。

3、廉政情况

主要反映考察人选廉洁自律情况。对这方面有反映或核实有问题的，要将有关情况表述清楚。征求纪检监察部门意见的情况要写明。

4、存在不足

主要反映考察人选的缺点和不足，应符合本人特点，避免千篇一律和简单化。

5、群众公认情况

主要反映民主测评和谈话推荐情况。具体表述参考格式：

20_年12月 日，考察组到（ ）单位对考察人员（ ）进行了考察。共有（ ）人参加了民主测评，认为其“优秀”的（ ）人，占（ ）%；认为其“称职”的（ ）人，占（ ）%；认为其“基本称职”的（ ）人，占（ ）%；认为其“不称职”的（ ）人，占（ ）%。有（ ）人参加了个别谈话，同意其提拔任职的（ ）人，占（ ）%。

6、考察意见

根据本人挂职锻炼情况，基层党组织意见，通过综合分析考察人员的德、能、勤、绩、廉等情况，对挂职人员进行分析，明确是否可以推荐其提拔任职。

需要说明的其他问题，可另附材料。

二、考察材料的格式要求

1、标题：“X X X 同志考察材料”；落款：“第五分公司20_年后备人才挂职锻炼考察组”，注明考察组成员姓名及考察时间。

2、考察材料字数一般在800字左右。

3、统一用B5纸打印，页边距：上、下各空3厘米，左、右各空2.5厘米；每页22行，每行24个字；标题字体为“华文中宋（小二号）”，正文字体为“三号仿宋体”。 材料一律采用“Word-文档”格式。

考察材料范文

1、注重理论学习，具有较高的政治业务素质。＿＿○同志政治立场坚定，党性观念强，在思想上、行动上与党中央、省市委保持高度一致，善于从政治上观察、分析和处理问题，具有很强的政治敏锐性与政治鉴别力。多年来，他非常重视学习，努力提高个人的政治思想觉悟，不断强化政策理论水平及相关业务素质。能自觉地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的路线、方针、政策，学习科技、法律、电脑、外语以及相关业务知识。同时能够发扬理论联系实际的工作作风，善于运用理论指导实际工作，在实践中积累经验，提高自己的工作能力与业务水平，为完成各项工作任务打下了良好的基础。

具有较强的组织领导能力。＿＿○同志勤奋敬业，工作踏实，作风正派，具有强烈的事业心和高度的政治责任感，一心扑在工作上，工作有方法，处事讲原则，从不做表面文章。担任市委办公室主管事务工作的副主任期间，能够围绕市委中心工作，团结带领分管战线的职工群众，想实招、干实事，兢兢业业，各项工作都有了新的进展，出现了新的气象，为保证市委各项工作的正常、周密运转做出了突出贡献。为了适应搬到新区后新环境、新任务的要求，他对事务管理工作从整章建制入手，加强规范管理，强化监督检查，做到经常

化、制度化、规范化，保持了市委办公楼内外的良好办公环境；在财务管理上，严格执行国家和省市有关财务规定，做到坚持原则不放松、执行标准不走样，保证了全办资金的合理使用和工作需要；对安全保卫工作针对新办公楼科室集中、人员多、不易管理的特点，重新修订规章制度，建立健全各档案、记录，加强夜间检查巡视和外来人员的身份核实，为楼内领导和各部门安全办公提供了有效保障；车队管理实行了队务公开，定期通报情况，加强对司机的安全素质教育，动员职工参与监督管理，一年来节约费用14万元，实现了全年安全无事故、车辆完好率达到100%的目标。该同志工作责任心强，认真负责，对待每项工作都认真细致，一丝不苟，工作经常加班加点，双休日、节假日很少休息。

为人正直，品德端正。多年来，他十分注重个人思想品德的磨炼与修养，为人正直、坦诚，谦虚谨慎，不骄不躁，办事公道正派，原则性强，善于团结同志，乐于帮助他人，具有很好的群众基础。工作严谨踏实，在工作中立足本职，尽心竭力，精益求精，求真务实。能够自觉从严要求自己，模范遵守政治纪律、工作纪律、组织纪律，生活检朴，清廉节俭，淡泊名利，从不借职务之便和工作之便向基层伸手，给基层增加负担，为个人谋取私利。家里有红白喜事从不张扬，不操办，树立了领导干部廉洁从政的良好形象。

经考察，该同志政治素质好，党性观念强，有较高的政策理论水平和组织领导能力，团结同志，作风正派，群众基础好。根据市委组织部考察组考察和民主推荐，经＿＿年4月5日主任办公会议研究决定，同意＿＿○为正处级后备干部。

3、＊＊＊同志＊年＊月调入县纪委工作，现任县纪委常务副书记、监察局局长。多年来，该同志坚持以党的基本理论为指导，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在重大事件中和大是大非面前立场坚定，严格按上级部署卓有成效地开展工作，较好地保持了共产党员的政治本色和为民、务实、清廉的工作作风。现将该同志的现实表现报告如下：

一、任现职以来所做的主要工作

㈠扎实组织开展了纪委机关保持共产党员先进性教育活动。按照上级统一部署和要求，立足纪检监察机关实际，以“标准更高、措施更实、成效更好”为指针，有组织、有领导、有成效地开展了先进性教育活动各个阶段的工作，进一步把纪委党建工作提高到了新水平。

㈡以创新统领纪检监察工作，实现了纪检监察工作的提质、提速、提效。一是创造性地开展了领导干部廉洁自律工作。认真实行了廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉和廉政鉴定制度，扎实开展了廉政档案构建工作，有重点地对假公济私现象进行了专项检查，使领导干部廉洁自律的自觉性进一步增强。二是进一步加大了查办案件力度。今年以来，共受理信访举报＊件次，其中涉及信访案件＊起，已结案＊起、结案率＊％。共初核各类违纪违法线索＊起，转立案＊起，其中查处大要案两起、实行“两规”一次，在社会上产生了良好的警示效果。三是狠抓了纠风工作。新出台了将党风廉政建设和机关效能建设考核“合二为一”的《党风廉政建设责任制和机关效能建设考核工作实施意见》，强化了对教育收费、医药购销和治理商业贿赂的执法检查，对影响经济发展的“二为、四乱、四难”问题实施了集中整治，从整体上提高了党风政风行风建设质量。四是扎实推进了源头治腐工作。按照“人民群众关注、事关人财物管理、执法权力相对集中”的原则，在广泛征求意见的基础上，在重点岗位开展源头治腐试点工作，进一步探索建立了反腐倡廉长效机制。五是有效加强了反腐倡廉宣传教育工作。以廉政文化建设“六进”活动为主线，主题鲜明地开展了反腐倡廉宣传教育工作，并通过创办“廉政在线”网站和《纪检监察信息》简

报，加强了反腐倡廉宣传阵地建设，调动了全社会反腐倡廉的积极性。{考察材料范文主要不足}.

㈢坚持“执纪先正己”，大力加强了纪检监察机关自身建设和干部队伍建设。在纪委、监察局开展了以“内强素质，外树形象，干好工作，做新时期合格的纪检监察干部”为主题的机关建设年活动，在机关内形成了“风正、气顺、心齐，想干、会干、干好”的浓厚氛围。在全县纪检监察干部中深入开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，提高了纪检监察队伍的整体素质和执纪能力，确保了纪检监察工作顺利开展。

二、工作作风和党风廉政情况

一是讲大局。坚持把

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