2023-06-27
2023-03-18
2023-07-05
2023-07-06
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
更新时间：2024-01-05 11:09:52 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
2023-06-27
2023-03-18
2023-07-05
2023-07-06
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
很高兴能参加这次全区优秀年轻干部递进培训班开班式。在座的100名同志，是区委、区委组织部层层筛选出来的年轻干部中的优秀代表，同时也是我们章丘未来干事创业的中坚力量。从大家身上，既能看到年轻人独有的“蓬勃向上”的朝气和活力，又能看到作为一名党的干部该有的成熟和担当，我感到很欣慰、很受鼓舞。说到年轻干部，自然会想到毛泽东所说的，“你们年轻人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳”，大家都是xx后的年轻干部，相比其他年龄段的干部优势比较明显。一是有精力。年轻人有活力、有干劲，正处于工作经验的积累期和上升期。二是有知识。大家的学历都是全日制本科以上，其中x
人有研究生学历，总体学历层次比较高，知识基础好，接触新事物、适应新工作会比较快。三是有冲劲。有“初生牛犊不怕虎”的锐气，勇于尝试、敢于打破常规，敢做第一个“吃螃蟹”的人。当然，事物都有两面性，年轻干部身上也会有一些不足。比如，定力不足。有的年轻干部由于党性锻炼不足，“三观”还不够成熟。对政治意识认识不清，理想信念不够坚定，感觉可有可无或者虚无缥缈，政治敏锐性、政治鉴别力和组织纪律观念还需要进一步加强。又如，经验不足，大多数年轻干部经历的工作岗位少，缺乏多个岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，应急处突的能力还不够强。再如，韧劲不足。有的年轻干部还不够沉稳，做事不想吃苦、不想挑重担子，遇到困难容易打退堂鼓，缺乏迎难而上、脚踏实地的吃苦精神。还有就是，接地气不足。主要表现在对群众工作、群众语言不熟悉，缺乏与老百姓打交道的经验，服务群众、服务基层的能力还比较弱。大家要正视这些问题，在下一步的工作中加以纠正。我们这次拿出一个月的时间来，组织大家进行集中培训，目的就是对标区委要求、聚焦自身短板，通过专家授课、现场教学、学习研讨和互动交流，进一步锤炼党性、提升素质、改进作风，使大家尽快成长、成熟起来，在各自岗位上发光发热，承担起建设济东强区的重任。
按照培训班的安排，今天由我为大家讲一堂党课。目前全区上下正在深入推进开展党史学习教育，这是今年党的政治生活中的一件大事。今天的党课，我想和大家一起简要回顾一下党史，从我党百年奋斗历程中汲取理论营养和精神理论，弄清楚年轻干部应该怎样学党史、要从党史中学习什么。***讲“不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵材料”，我们要在学习党史中共同感悟思想伟力、砥砺奋斗精神、发扬优良传统，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，为下一步立足岗位办实事、开新局打好理论和思想基础，以更加优异的工作成绩向*****献礼。重点和大家交流四方面内容。
一、要通过回顾党史，进一步坚定理想信念、筑牢信仰之基
历史学家把党从1921年到20_年这百年历程划分为四个阶段，从1921年7月中国共产党建立至1949年10月中华人民共和国成立，是新民主主义的革命时期。我们一起来回顾一下这一历史时期的重大事件。中国的近代史是从1840年鸦片战争开始的，从那时起无数仁人志士为了救国图强进行了艰辛的探索，但都归于失败。1919年五四运动之后，以李大钊为首的中国先进知识分子大力宣传马克思主义，1921年7月23日中共一大在上海举行，标志着中国共产党的正式成立。1924年1月至1927年7月之间，中国人民在国民党和共产党合作领导下进行反对帝国主义、北洋军阀的战争。国共两党第一次合作失败后，中国共产党正式退出国民政府，改组中共中央，进入土地革命时期，建立井冈山革命根据地，先后发动南昌起义、秋收起义、广州起义等大规模起义100多次，遍及14省140多县(市)，到1930年上半年全国红军发展到10万人。1934年，红军在第五次反围剿战争中失败，被迫开始长征。1935年1月7日，著名的遵义会议召开，会议确立了毛泽东同志在红军和中共中央的核心地位。这次会议，在极端危急的历史关头，挽救了党和红军，是一个生死攸关的转折点。1936年12月12日“西安事变”爆发后，开启全民族抗日战争时期，1937年至1945年期间，中国共产党领导八路军、新四军和其他抗日军队，取得了八年抗战胜利。1946年至1949年内战期间，中国人民毫不犹豫的选择了中国共产党，貌似强大的反动统治集团在顷刻间灰飞烟灭。1949年10月1日，毛泽东庄严宣布中华人民共和国成立，从此中国结束了一百多年来被侵略、被奴役的屈辱历史，真正成为一个独立自主的国家。
重温这一段历史，我们要从中思考一个问题。是什么支撑中国共产党从星星之火走向燎原之势，是什么激励无数共产党人和革命先烈前赴后继、不畏牺牲?答案是信念、是坚定的理想信念。正如邓小平同志所说“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。理想信念的一个主要的作用，就是能够向人生提供目的和意义，给人生一种推进的力量，为人生实践提供动力和毅力，是人生的力量源泉。一个人有了理想和信念，就会立场坚定，方向明确，意志坚强，热情高涨，精力旺盛。年轻干部是事业发展的中坚力量，一定要志存高远，坚定对马克思主义、对中国特色社会主义的信念，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在这里，我要给大家提三点要求。一要坚定信念不动摇。作为年轻干部，如果从一开始不能把握正确政治方向，第一粒扣子没有扣好，那长远发展下去，可能会出现非常严重的后果。尤其是年轻人会接触到更多的新媒体和信息来源，要时刻保持头脑清醒，从纷繁复杂的信息中辨别真伪，不能人云亦云、以讹传讹。要向老一辈无产阶级革命家学习，补足精神之“钙”、挺直精神脊梁，不管前进的道路多么艰难险阻，都要把牢正确的政治方向、保持政治定力、站稳政治立场，永葆共产人的初心和本色。二是要始终忠诚不动摇。忠诚是干事之基、是力量之源，100年来，我们党从小到大、由弱到强，成功领导中国人民取得一个又一个伟大胜利，根本在于每一名共产党人至死不渝忠于党的组织。在革命战争年代，章丘大地上涌现出了很多忠诚于党、忠诚于组织的革命先烈，如章丘第一名共产党员郭恒祥，他在1928年组织成立中共章丘特支，也就是章丘历史上第一个党组织，他发动章丘炭矿工人成立工会、开展罢工运动，组织贫民会于反动豪绅做斗争，后因触动反动势力的利益被杀害于三清观，又如辛锐，她出身于富足家庭，“七七事变”后毅然投身于抗日革命，从事革命文艺宣传工作。1941年12月，在沂蒙山区抗击日本侵略军的反扫荡战斗中，拉响手榴弹与敌人同归于尽，时年23岁。作为年轻干部，要自觉传承先烈的革命精神，把对党忠诚作为第一原则、第一立场，切实把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到一言一行、体现在一点一滴，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，任何时候都与党同心同德、同向同行。“忠诚”既要牢记在心里，又要体现在行动上，要把理想信念转化为履职尽责的实际行动，在贯彻落实党的路线、方针、政策上要雷厉风行、不打折扣，对党委政府的决策部署、工作安排要迅速行动、抓好落实，要在各自工作岗位上勤奋工作、创先争优，当好推进济东强区建设的排头兵。三要坚持学习不放松。政治上的坚定源自理论上的清醒，保持理论清醒，关键在于加强学习。***年轻时在梁家河插队，什么都不带，就带了一箱子书下乡，“白天劳动、晚上看书”成为***知青岁月的生活常态，同时也留下了“30里借书、30里讨书”的佳话。很多年轻干部，没有读书的习惯，觉得学理论太枯燥没意思，这是大忌。纵观历史，你会发现党的理论始终能指导我们沿着正确方向不断前进。尤其是当你在实践中遇到困难时，当工作打不开局面时、当遇到新情况新问题时，都能从习近平新时代中国特色社会主义思想中找到方向、找到答案、找到勇气，这就是党的理论的力量。作为年轻干部必须坚持忠诚于党的理论，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题，读原著、学原文、悟原理，从这一理论宝库中找立场、找方法、找动力，做到学而信、学而思、学而用、学而行，真正用新理论、新知识提升水平、指导实践、推动工作。20_年7月9日，在中央和国家机关党的建设工作会议上，***对抓好党员干部理论学习专门讲了这样一番话：党中央作出新的决策部署、出台新的文件，都要第一时间学习领会，养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯，线上线下同步学习，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。一定程度上可以说，年轻干部只要做到***要求的“养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯”，理论学习必将大有收获，实际工作也必将做得更好!
二、要通过回顾党史，进一步坚定为民情怀、树牢宗旨意识
从1949年到1978年，是社会主义革命和建设时期。新中国成立之初，我国面临的国际形势异常艰难和复杂，由于长期战争，国内经济凋敝、民不聊生。以美国为首的西方国家在政治上孤立我们、在经济上封锁我们、在军事上威胁我们。面对怎样建设社会主义，我们在坚持中摸索、在摸索中前进。中国共产党从学习苏联到“以苏为鉴”，开始探索中国自己的社会主义建设道路。1956年，我国社会主义改造完成，确立起社会主义基本制度，并开始大规模进行社会主义建设，取得巨大的成就。在这个时期，经过全国人民自力更生、艰苦奋斗，我们很快有了中国历史上无数个第一：第一架飞机、第一辆汽车、第一台拖拉机，自行研制成功第一颗原子弹、氢弹和第一颗人造卫星。经过20年的奋斗，初步建立起独立的比较完整的工业体系和国民经济体系。当然，我们也遭遇了“大跃进”“文化大革命”等挫折和失败，对于走过的弯路和受到的教训，中国共产党并不讳言，而是郑重地承认并反思错误。实事求是地讲，社会主义革命和建设时期的这20年，各项事业百废待兴，经济社会发展都在探索阶段，生产力和经济水平没有很大发展，农民和工人的收入增加也很少。但是，我们并没有像苏共那样丧失执政地位，我们靠的是什么?通过学习这段历史，你会发现其中最重要的原因是我们坚持了以人民为中心的发展思想，党紧紧依靠广大群众这一坚强后盾，获得了力量之源、执政之基。中国革命胜利前夕，毛泽东在中共七届二中全会上指出，我们党要从革命党向执政党转变，中国革命胜利只是万里长征走完了第一步，今后的斗争将更艰苦、更复杂，“务必使同志们继续的保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风;务必使同志们继续的保持艰苦奋斗的作风。”“两个务必”的核心就是全心全意依靠人民群众，把人民群众的愿望和要求作为党的最高奋斗目标。中华人民共和国建立后，恢复国民经济、土地改革、抗美援朝、三反、五反、大规模经济建设等等，都需要依靠人民群众，坚持群众路线。社会主义建设时期，在坚持群众路线方面，党和****人做出了很好的榜样。共和国主席刘少奇会见北京掏粪工人时传祥时，真诚的说，“我们在党的领导下，都要好好地为人民服务，你掏大粪是人民的勤务员，我当国家主席也是人民的勤务员，这只是革命分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分。”在历史上，刘少奇第一次把国家元首和掏粪工人并列一起，认为国家主席和掏粪工人，只是工作分工不同，都是为人民服务。三年困难时期，中共中央号召大兴调查研究之风，1960年4月刘少奇来到湖南省宁乡县调查研究。一些农民说，粮食减产，经济困难，主要原因不是天灾，而是人祸。刘少奇深入农村44天，走村串户，了解到了真实情况。在七千人大会上，他印发了书面报告，又即席讲话，着重分析产生国民经济困难的原因。会后，采取一系列果断措施调整国民经济。党和****人时刻把群众的幸福安康记在心上，全党上下艰苦奋斗、执政为民，才汇聚成了推进社会主义革命和建设的强大力量。
在党情国情世情发生深刻变化的今天，我们的青年干部素质普遍提高了，思路更开阔、知识更丰富、观念更先进，却唯独少了与群众的天然联系。关于这一点，***的经历给我们做了很好的示范。***十几岁到延安梁家河插队，20多岁当村支书，吃粗茶淡饭，扛百斤大包，住简陋窑洞，带领乡亲们冰水里打坝修渠、建沼气池点亮穷山，用质朴与勤劳换来群众的真心。在今年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上，***强调，共产党的干部要坚持当“老百姓的官”，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷，在这一点上，年轻干部从一开始就要想清楚，而且要终身牢记。他还教导年轻干部无论是立身处世还是从政干事，首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界。要拜人民为师，甘当小学生，特别要多交几个能说心里话的基层朋友，这样才有利于了解真实情况，才有利于把工作做好。领袖为我们为我们做出了表率，每一位年轻干部都应该在心中厚植为民情怀，在为群众办实事、解难事、做好事中具体实践中实现自己的职业价值。那么，年轻干部要如何才能提高群众工作能力呢?我觉得要胸怀“四心”。一要真心。“一枝一叶总关情”，我们的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。让老百姓过上幸福美好的生活绝不是一句空话，体现在解决老百姓最关心、最现实、最实际的问题上。今年全党上下集中开展的党史学习教育，其中一个关键环节就是“我为群众办实事”实践活动。大家要结合党史学习教育的推进，思索自己能为群众办什么实事，结合岗位实际列出“办实事”清单，集中精力为群众和服务对象办实事、解难题，在具体工作实践中践行党的群众路线。二要“虚心”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年轻干部“沉不下去”是不行的，大家应该经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众。调查研究是做好工作的基本功，年轻干部要养成调查研究的习惯，一些坐在办公室里想不明白的问题，往往都会在和群众沟通后迎刃而解。要坚持问题导向、聚焦群众需求，确定好调研方向主题;要深入一线掌握第一手资料，在此基础上深入研究、深刻分析，找出解决问题的方法，形成成熟的调研成果，进而上升为决策部署，转化为具体措施。调查研究的过程，也是锻炼干部统筹谋划、发现和解决问题能力的过程，大家每年至少要拿出一篇高质量的调研报告，日积月累就会有很大的收获。三要“耐心”。有的干部脸皮薄，群众说一句重话就急眼，导致干群关系僵硬，作为新时代的年轻干部，就是要不怕麻烦，脸皮该厚的时候得厚，没事儿的时候多到镇村、企业走访，走访过程就是了解群众、熟悉群众的过程。要学会运用群众语言来处理群众诉求，把讲解道理、宣传政策同群众的生产生活实际紧密联系起来，用广大群众最熟悉的的语言和方式讲事实、讲道理、讲政策，得到老百姓的理解和认同。四是要“诚心”。年轻干部在做群众工作时要用真心换真情，要带着一颗炽热真心深入群众，真正走进群众的生产生活中、走进群众心中，和群众走出信任、走出感情。处理群众遇到的问题，不论大小轻重，都需要我们积极认真、态度端正的对待，不能推卸责任，不能“打太极”，而是切实的去解决问题。所谓“精诚所至金石为开”，通过一番将心比心的互动，干群之间才能心相通、情相连，使鱼水之情更深，血肉联系更紧。在座的有的同志是第一书记，有的被抽调参加拆迁工作，有的工作岗位直接面向群众、处于服务群众的第一线，大家要用好这“四心”，在服务基层、服务群众中锻炼能力、提升本领，在为群众办实事、解难题中树好形象、实现价值。
三、通过回顾党史，进一步增强实干意识、砥砺担当精神。
从1978年12月至20_年11月党的***召开，中国进入改革开放和社会主义现代化建设新时期，这一时期，我国发生了翻天覆地的变化，我们一起简要回顾一下。1978年党的十一届三中全会的召开，实现了新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折，开启了改革开放和社会主义现代化建设新时期。党的十一届三中全会后，以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体，面对“文化大革命”造成的危难局面，以巨大的政治勇气和理论勇气，作出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，明确提出走自己的路、建设中国特色社会主义，制定“三步走”发展战略，确立社会主义初级阶段基本路线，深刻揭示社会主义本质，创立邓小平理论，科学回答了建设中国特色社会主义的一系列基本问题，在拨乱反正和改革开放中成功开创了中国特色社会主义。1989年党的十三届四中全会后，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体，面对国内外纷繁复杂的形势，在世界社会主义出现严重曲折的严峻考验面前，团结带领全党全国各族人民，坚持党的基本理论、基本路线，坚定捍卫中国特色社会主义，依据新的实践确立党的基本纲领、基本经验，确立社会主义市场经济体制的改革目标和基本框架，确立社会主义初级阶段的基本经济制度和分配制度，提出依法治国基本方略，推进党的建设新的伟大工程，形成“三个代表”重要思想，开创了全面改革开放新局面，成功把中国特色社会主义推向21世纪。20_年党的十六大后，以胡锦涛同志为***的党中央，紧紧抓住和用好重要战略机遇期，团结带领全党全国各族人民，积极推进实践创新、理论创新、制度创新，坚持以人为本、全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，加快生态文明建设，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界，推进党的执政能力建设和先进性建设，形成科学发展观，在全面建设小康社会的伟大实践中，成功坚持和发展了中国特色社会主义。改革开放和社会主义现代化建设新时期，我国经济得到快速发展，社会保持长期稳定。从1978年至20_年，我国经济高速增长，国内生产总值先后超过意大利、法国、英国、德国，20_年超过日本，成为世界第二大经济体。同时，出口超过德国，成为世界第一大出口国。成为18世纪工业革命以来继英国、美国、日本、德国之后的“世界工厂”，并于20_年跨入上中等收入国家的行列。
我们经常讲，“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”。改革开放和社会主义现代建设以来，中国取得世界瞩目、载入史册的答卷，说到底是党领导全国人民用勤劳、智慧、勇气干出来的。在这个阶段，涌现出很多优秀党员干部堪称苦干实干、艰苦奋斗的典范。比如扎根大山、植树造林的杨善洲，他艰苦创业20余年，使7.2万亩昔日山秃水枯的大亮山重披绿装，经济价值超过了3亿元，同时极大改善了当地的生态环境。又如，两次进藏的孔繁森，年近50岁的他赴任阿里地委书记后，在不到两年的时间里，全地区106个乡他跑遍了98个，行程达8万多公里，茫茫雪域高原到处都留下了他深深的足迹。在孔繁森的勤奋工作下，阿里经济有了较快的发展。这样的干部还有很多，我们要学习榜样脚踏实地、苦干实干的拼搏精神，在各个岗位上发光发热，散发出优秀年轻干部应有的光彩。一是要崇尚实干。社会主义是干出来的，社会主义现代化强国更需要能苦干实干的“干将”。话说“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，成长不是一蹴而就的，是一步一个脚印踏踏实实走的。要有一股“较真”的劲头，工作计划要紧密周详，工作标准要精益求精，工作落实要一丝不苟，工作推进要“紧锣密鼓”，总结起来就是要“定位高、计划细、推进快、成效好”，绝不能“得过且过”、“退而求其次”。要在实践工作检验自己的问题、短板在哪，不要惧怕暴露问题，通过在实践中磨炼提升自己，提升解决实际问题的能力，实现自身不断成长。年轻干部现在正处于事业的成长期，不能过于计较个人的利益和得失，面对任务要主动承担、接受锻炼，要认识到个人在实践中积累的经验和能力才是最为珍贵的。二是要勇于担当。我们看年轻干部，一个重要方面就是要看敢不敢负责、有没有担当精神。一些年轻干部老于世故、没有锐气、没有朝气，见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲，这样是不会有任何成长和进步的。年轻干部怕吃苦是不行的，****当年在梁家河经历跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关、思想关这“五关”的考验，种地、拉煤、打坝、挑粪，什么农活都干过，经受了磨砺，锻炼了意志，砥砺出坚强。“不摔打不成长”，温室大棚里养不出参天大树，年轻干部要有一股子年轻人的冲劲，以担苦、担难、担重、担险的过硬作风，在急难险重一线冲锋陷阵、在矛盾困难中“摸爬滚打”，让青春在摔打中闪光、在奋斗中精彩。下一步，我们会分批次选派年轻干部到重点工作、重点项目一线挂职锻炼，让大家多一些“风吹雨打”和“一线”经历，这对大家的成长有很大的帮助。三是要善于创新。****指出“年轻干部要提高改革攻坚能力，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。”年轻人“死气沉沉”“按部就班”是不行的，要有朝气、有活力、有创造力，要敢于“啃硬骨头”、敢于“第一个吃螃蟹”，尊重前人又敢于超越前人，努力开辟一片新天地。年轻干部是我们干部队伍中最有活力的一个群体，大家要当好创新工作思路的“排头兵”。具体来说，首先“眼光要高”，头脑中要树立“标兵意识”，要么不干、要干就一定要干到最好;其次，“脑子要活”，向先进和标杆学习，积极寻找工作创新的着力点和突破口;再次，“胆子要大”，要敢于打破常规，开辟新的路径。我们章丘有“敢闯敢试、善作善成”的闯关东文化，也曾涌现出了一大批创新发展的好经验、好做法，大家要继承和发扬好这一宝贵精神，在各自平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
四、要通过回顾党史，进一步淬炼党性修养、筑牢廉政防线。
从20_年11月至今是中国特色社会主义新时代，我们驶入社会主义现代化建设“快车道”。党的***以来，以习近平同志为核心的党中央团结带领全国各族人民，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，推进国家治理体系和治理能力现代化，推动中国特色社会主义进入新时代，中华民族迎来从富起来到强起来的伟大飞跃。我国已经成为世界第二大经济体、第一大工业国、第一大货物贸易国、第一大外汇储备国，对世界经济增长的贡献率达到30%左右。取得载人航天、探月工程、量子通信、超级计算、海底深潜、大飞机制造、航空母舰等一大批标志性成果。脱贫攻坚成果举世瞩目，现行标准下农村贫困人口全部脱贫，8年来累计脱贫近1亿人，全国832个贫困县全部摘帽。人民生活水平显著提高，中等收入群体超过4亿人。高等教育进入普及化阶段。这一时期，我们党团结带领全国各族人民众志成城、迎难而上，在世界上率先控制住疫情蔓延，在全球主要经济体中率先实现经济正增长，全面建成小康社会取得伟大历史性成就，共建“一带一路”扎实推进，“十三五”规划圆满收官，构建人类命运共同体得到国际社会广泛认同，各项事业取得新的重大成就!
在这里，我们要思考的一个问题是，中国共产党从一个几十人的小党，成为一个领导14亿多中国人民，有9100多万党员的大党，并且带领中华民族取得如此辉煌的发展成就。我们靠的是什么呢?我觉得有两点。一是信念。二是纪律。关于理想信念，第一部分已经提到。这里重点说一下廉政纪律。始终将纪律和规矩挺在前面，是中国共产党及其领导的人民军队由小到大、由弱到强，无往而不胜的重要法宝和经验总结。1927年秋收起义后，毛泽东率领工农红军向井冈山进发。上山之前，正值当地红薯收获的季节，由于有的战士纪律性不强，肚子饿了就顺手挖吃了老乡的红薯，老乡对此颇有意见;有的战士行动散漫、不听指挥，打土豪没收的东西不交公，塞入自己的腰包。偷吃一个红薯事小，损害群众利益事大。于是在部队出发前，毛泽东在江西茨坪荆竹山“雷打石”前向部队讲话，要求大家一定要和山上的群众搞好关系，还郑重宣布了三大纪律：第一，行动听指挥;第二，不拿老百姓一个红薯;第三，打土豪要归公，这也成为中国工农红军“三大纪律”的雏形。可见，从建军之初，“纪律”就是一个始终不离左右的关键词。1949年3月23日上午，毛泽东等中央领导同志乘车从西柏坡前往北平。在路上，毛泽东兴奋地对周恩来说：“今天是进京‘赶考’的日子，进京‘赶考’去，我们决不当李自成。”以史为鉴，决不当李自成，这是毛泽东同志向全党包括他自己敲击的警钟。党的***以来，以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患意识和顽强的意志品质，大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，在这场“输不起的斗争”中向党和人民交出了一份优异的答卷，书写了一个百年大党“自我革命”的崭新篇章。
***多次讲到“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”“鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部”。大家要牢记***的告诫，做到自重、自省、自警、自励，永葆忠诚干净担当的政治本色。一是要坚守底线。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险。有的年轻干部面对一些小事小节时，很容易放松警惕。大多数腐败分子一开始都是在小恩小惠面前没有把持住，最后一步步走向腐败的深渊。上海“80后”女干部金英丽因敛财500多万元，被判处有期徒刑十年。接受调查时，金英丽反思道:“我对各种诱惑缺乏免疫力，特别是对企业老板围猎领导干部的套路和糖衣炮弹缺乏辨别能力，没能守住基本的底线。”正如风筝要有线拉扯才能飞的更高一样，年轻干部心中有戒律，才能支撑起人生走向更远。二是要筑牢防线。任何腐败行为都是从思想蜕化开始的，都有一个思想演变过程。年轻干部涉世未深，思想上容易放松警惕，所以更要时刻加强自身思想道德修养，自觉接受思想政治教育，筑牢思想防线。当今社会，人们思想观念、生活方式和价值取向都发生了多方面变化，但善恶、是非、美丑的界限不能混淆，作为一名年轻干部，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。要时刻把加强学习、增强党性意识作为做人处事的头等大事抓紧抓好，打牢拒腐防变的基础。三是认准路线。要明白为官发财，应为两道。严格要求自己，拒腐防腐，努力做到“慎独”。1990年出生的王雪，是北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员，仅一年多的时间，王雪利用职务便利，侵吞、骗取公款多达720余万元，均用于个人奢侈消费，最终王雪在虚无的“快感”中加速沉沦。20_年12月，王雪被东城区人民法院判处有期徒刑十二年。像这样的典型案例还有很多，大家一定要引以为戒、警钟长鸣。一名干部从小学到高中，到大学，进了这个圈，一路锤炼你的学识、能力、品格等，非常不容易，可谓是大浪淘沙。如果疏于修身养性，不能正确使用权力，给个人带来的是身败名裂，给家人带来的是灾难。衣服的扣子扣错了，大不了解开重来;人生的扣子一旦扣错，便再无机会。尤其作为年轻干部来说，人生的第一粒扣子怎么扣，青年时代的第一步怎么走，是每一位年轻干部都必须答好的人生考题。在这一方面，大家头脑一定要清醒。
以上是我学习党史的几点思考和感悟。波澜壮阔的百年党史记录了共产党人艰苦卓绝的奋斗历程，蕴藏着克敌制胜的“精神密码”，既是一本生动灵活的“教科书”，也是一剂滋养初心的“营养剂”。大家要用心挖掘党史这座“富矿”，补足“精神营养”，赓续“精神血脉”，把学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行落到实处，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局。今年非比寻常，是*****，是“十四五”开局之年，也是乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键之年。习近平***指出，实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，而其中，培养一支又红又专、德才兼备的后备力量是重中之重;对章丘来说，今年是落实东强战略、加快强势崛起的重要一年，同时今年也是换届年，在这样一个时间节点，组织此次优秀年轻干部公开比选，是区委为进一步优化全区干部队伍结构、增强后备力量储备的一次重要安排，可以说，每个人身上承载着很多的期待和厚望。因此，在此再给大家提几点期望。第一，要做不忘初心的“追梦人”。有了理想，奋斗才有目标，人生才有航向。在座的每名干部都应坚定信念、怀抱梦想，真诚执着地去追求、满怀信心地去进取、矢志不渝地去奋斗，当好党的事业的接班人。第二，要做勇立潮头的“创业者”。新时代，是年轻干部大有可为的大时代;在“东强”战略大框架下高质量发展的章丘，是年轻干部可以有大作为的一片热土。年轻干部既要志存高远，又要脚踏实地，在担当实干中增强本领，在困难矛盾中百炼成钢，在勇攀高峰中绽放光彩，争当建设济东强区排头兵。第三，要做心怀敬畏的好干部。心底有敬畏，才能坚守正道、行有所止。年轻干部要始终保持对群众的敬畏之心，牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，放下架子、摆正姿态、深入群众，自觉践行群众路线、当好人民公仆;要始终保持对党纪法规的敬畏之心，管住言行，守住清白，走好自己人生道路的每一步。
以上就是我对大家的几句“寄语”，在此与大家共勉。今天就讲这些，预祝我们的培训班取得圆满成功，也希望我们的年轻干部能够不忘初心、不辱使命，不负青春、早日成才。
谢谢大家。
为认真贯彻落实校党委组织部关于加强院系一级干部培养规划指示精神，切实加强我院优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。
以建设有中国特色社会主义的理论体系和习近平***系列讲话精神为指导，按照中央党政干部选拔任用条例的有关规定和****关于干部要做到“三严三实”的讲话精神，有意识地加大我院年轻干部培养力度，使优秀年轻干部的综合素质、实践能力得到较大提高,为学院持续健康发展打下良好基础。
1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作，能及时推荐出缺岗干部和今后换岗调整干部的合适后备人选。
2、因人制宜、用人所长的原则。根据本院干部教师的经历、知识结构和培养方向，在加强综合素质培养的基础上，突出本人的特长、强项，增强培养的针对性。
1、培养对象：凡年龄在40周岁以下的、政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，具有副高职称以上或有博士学位的年轻党员干部和党员教师。
2、培养期限：重点培养三年。
通过理论培训、实践锻炼和外派学习相结合的培养途径，提高培养质量。
1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。一方面积极选送培养对象参加全国、全区、市、校一级的以政治理论、形势政策、法律法规等为主要内容的理论培训班、研讨班、报告会，如有可能，推荐进各级党校进行专门培训。另一方面，积极选送培养对象参加与本职岗位所需技能相关的，从国家级到校一级的业务知识培训、轮训,国内外的交流访学。
2、实践锻炼。为使年轻干部积累管理经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，要给每位培养对象适当压担子，在搞好本职工作（教学工作）的同时，尽可能安排到管理岗位兼职，比如院长助理、教研室主任、党支部书记、分工会主席；积极推荐到学校、学院各专门委员会任职（比如教学督导委员会等）；在学院学科建设、教学巡视和各种专项检查评比中成立工作专项，要其承担负责人。
3、外派挂职学习。在有机会和条件的情况下，有针对性地选派优秀年轻干部外出挂职锻炼。一是积极推荐进入学校青干学习班；二是积极推荐进入学校外派挂职干部行列（如村第一书记等）；三是到学院共建单位短期挂职或负责专项工作。
1、实行导师帮带制度。实行2个“1+1”联系制度。一是每位年轻干部指定一位导师，做好工作业务上的指导（比如教研室工作、教学督导工作等）。二是建立党政领导联系年轻干部制度，根据工作岗位相近原则，由分管领导兼联系领导，每年由联系领导找年轻干部谈心谈话不少于2次。
2、建立成长档案制度。建立培养对象成长档案，统一纳入人才管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。
3、建立奖惩激励机制。加强领导，把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。对那些政治思想表现好，立场坚定，能力突出，有作为，敢担当的的培养对象进行宣传表扬，优先考虑评优晋级，并在组织需要的时候优先给与推荐。对表现一般或不尽职的，给与谈话，必要时给与撤换。
大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。
本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。
1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。
2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。
3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。
4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：1.5的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。
5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。
6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。
优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。
我镇干部队伍存在青黄不接、中层断档现象，为加大年轻干部的培养选拔和使用管理，严格按照“好干部”标准选干部、用干部，突出赛场选马，采取备用结合、动态管理原则，进一步加强我镇干部队伍建设，确保高效运转，实现年龄、知识、经验、气质等方面的优势互补，促进年轻干部的培养和成长。
按照科学发展观的要求，好的年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，要坚持从严管理，用战略眼光培养干部，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。
年轻干部正处于学习的“黄金期”，根据“缺什么，补什么”的原则，要通过党校主阵地加强教育培训，鼓励单位年轻公务员和事业单位人员自考提升学历，考取从业资格证书和提高职称。采取举办主题班、专题讲座、远程培训等形式轮训，坚持“走出去，请进来”相结合，培养年轻干部终身学习、自觉学习，让年轻干部敢于打破条条框框的限制，在实际工作中创新性地开展工作。
开展创建“学习型机关”活动，建立完善《学习制度》，每周一利用职工例会时间，认真组织全镇干部职工系统学习党的基本理论，掌握时事政治、法律法规、现代管理和市场经济等知识。每个人汇报自己本职、驻村工作和需解决问题，从而不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力，不断提高领导能力和领导水平。注重在实践中识别、锻炼、培养干部，有目的、有计划地让年轻干部到工作任务重、村情复杂的村接受考验，同时加大岗位交流、驻村交流制，使年轻干部体现专长和提升综合素质。
广泛使用个人自荐、年度考核会议推荐、民主推荐、组织推荐等多形式的方式方法跟踪考核推荐股所级干部和科级后备干部，切实提高优秀年轻干部的群众公认度和组织认可度，增强优秀年轻干部产生的民主性、科学性和主动性。对特别优秀的年轻干部按照“优胜劣汰”原则，适时将其列入拟提拔重用的`后备干部库，对表现一般的，及时指出其存在的不足和今后整改的方向。
坚持重实践、重公认的原则，实行年轻干部的动态跟踪考核管理，注重日常考察、专项督查、问效督查，切实把约束管理、工作实绩、群众公认度和年底目标绩效考核与作风廉洁结合起来，把素养高、潜力大、表现好的充实到后备干部库。不定期采取思想、工作、学习汇报制和开展民主评议活动，及时发现和纠正他们的缺点和问题，贯彻优秀人才奖励鼓励措施，对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部，积极提供培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用。通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。
尽管年轻干部具有较高学历,年富力强,精力充沛,思想活跃,接受新生事物比较快。但从工作实践看,缺乏基层经历,处理复杂问题的能力比较欠缺;从现实表现看,年轻干部农村经验不足、不成熟，担不起重担，镇不住堂子。日常工作和驻村工作中注重“一带一”开展工作，在工作上注重新老搭配，以老带新，言传身教，有效起到“传帮带”作用。通过对工作实效的检验,老干部帮助年轻干部查找工作中存在的问题,进而加以克服，着力培养年轻干部耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力、经得起考验的优秀品质，引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律，为今后的成才之路打下坚实基础。
党政主要负责人经常性利用日常工作安排、空闲时间交流聚会等与单位年轻干部进行谈心谈话，对年轻干部各方面情况进行全面细致的了解，重点对年轻干部的思想状况和工作表现情况进行全面了解，让年轻干部随时感受到组织的关心和关怀。通过加强思想引导和工作指导，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质，及时指出不足和努力方向。
我镇干部队伍存在青黄不接、中层断档现象，为加大年轻干部的培养选拔和使用管理，严格按照“好干部”标准选干部、用干部，突出赛场选马，采取备用结合、动态管理原则，进一步加强我镇干部队伍建设，确保高效运转，实现年龄、知识、经验、气质等方面的优势互补，促进年轻干部的培养和成长。
按照科学发展观的要求，好的年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，要坚持从严管理，用战略眼光培养干部，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。
年轻干部正处于学习的“黄金期”，根据“缺什么，补什么”的原则，要通过党校主阵地加强教育培训，鼓励单位年轻公务员和事业单位人员自考提升学历，考取从业资格证书和提高职称。采取举办主题班、专题讲座、远程培训等形式轮训，坚持“走出去，请进来”相结合，培养年轻干部终身学习、自觉学习，让年轻干部敢于打破条条框框的限制，在实际工作中创新性地开展工作。
开展创建“学习型机关”活动，建立完善《学习制度》，每周一利用职工例会时间，认真组织全镇干部职工系统学习党的基本理论，掌握时事政治、法律法规、现代管理和市场经济等知识。每个人汇报自己本职、驻村工作和需解决问题，从而不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力，不断提高领导能力和领导水平。注重在实践中识别、锻炼、培养干部，有目的、有计划地让年轻干部到工作任务重、村情复杂的村接受考验，同时加大岗位交流、驻村交流制，使年轻干部体现专长和提升综合素质。
广泛使用个人自荐、年度考核会议推荐、民主推荐、组织推荐等多形式的方式方法跟踪考核推荐股所级干部和科级后备干部，切实提高优秀年轻干部的群众公认度和组织认可度，增强优秀年轻干部产生的民主性、科学性和主动性。对特别优秀的年轻干部按照“优胜劣汰”原则，适时将其列入拟提拔重用的`后备干部库，对表现一般的，及时指出其存在的不足和今后整改的方向。
坚持重实践、重公认的原则，实行年轻干部的动态跟踪考核管理，注重日常考察、专项督查、问效督查，切实把约束管理、工作实绩、群众公认度和年底目标绩效考核与作风廉洁结合起来，把素养高、潜力大、表现好的充实到后备干部库。不定期采取思想、工作、学习汇报制和开展民主评议活动，及时发现和纠正他们的缺点和问题，贯彻优秀人才奖励鼓励措施，对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部，积极提供培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用。通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。
尽管年轻干部具有较高学历,年富力强,精力充沛,思想活跃,接受新生事物比较快。但从工作实践看,缺乏基层经历,处理复杂问题的能力比较欠缺;从现实表现看,年轻干部农村经验不足、不成熟，担不起重担，镇不住堂子。日常工作和驻村工作中注重“一带一”开展工作，在工作上注重新老搭配，以老带新，言传身教，有效起到“传帮带”作用。通过对工作实效的检验,老干部帮助年轻干部查找工作中存在的问题,进而加以克服，着力培养年轻干部耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力、经得起考验的优秀品质，引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律，为今后的成才之路打下坚实基础。
党政主要负责人经常性利用日常工作安排、空闲时间交流聚会等与单位年轻干部进行谈心谈话，对年轻干部各方面情况进行全面细致的了解，重点对年轻干部的思想状况和工作表现情况进行全面了解，让年轻干部随时感受到组织的关心和关怀。通过加强思想引导和工作指导，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质，及时指出不足和努力方向。
村(居)党支部、镇属各单位党支部：
为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强镇年轻干部培养锻炼工作制定如下实施方案。
牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，把扶贫攻坚作为培养锻炼乡镇年轻干部的“主战场”，努力打造一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的乡镇一流高素质年轻干部队伍，实现乡镇年轻干部健康成长与扶贫攻坚行动的互促共赢，为我镇科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
实施镇、村双重挂职。一是把镇机关年轻干部安排到镇各办公室，在处理业务中加强工作经验。二是以村为单位，成立8个驻村帮户工作小组，年轻干部任小组组长，着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，提高综合素质。
驻村帮户工作小组组长名单：
(一)提高认识，加强领导。加强年轻干部队伍建设，是我镇实施人才战略的一项重要基础工程，事关大局，事关长远。各村、各部门要增强政治责任感，高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。
(二)强化责任，积极参与。各村、各部门要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会，妥善处理好培训与工作、生活的关系，端正态度，积极参与，务求实效。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是县扶贫办干部周斌生，非常感谢各位领导对我们年轻干部的重视和关心，并给了我这个难得的机会和大家一起学习交流。
20_年7月大学毕业后，我先进入企业进行岗前实习，20_年1月正式分配到新开乡政府工作，20_年7月通过遴选进入县委农工办工作，20_年机构改革后调入县扶贫办工作，回顾十年来工作单位、工作岗位和心路历程的变化，结合自身工作实际，谈几点自己的感触和体会。
一、勇于挑战自我，才有更多动力。虽然在新开乡工作的三年时间很充实，但是总想着还得从其他方面锻炼自己、提升能力，所以20_年我参加了县直机关遴选，考入了县委农工办。在我看来，进入县委农工办工作，无疑是我人生中的一次重要转折，在给我带来机遇的同时，也对我提出了更高的要求。记得刚上班，接到的第一个任务就是草拟一份《关于做好当前帮扶工作的通知》，刚开始自己以为有了在乡镇文书岗位上的锻炼，起草这种材料是小菜一碟。但是，全新的工作内容、不同的层次角度和标准要求，让我一脸茫然，省市文件精神是什么，全县帮扶工作的实际情况是什么，当前有那些工作需要安排，自己一头雾水，不知从何处下笔。于是，我认真学习了市县相关文件，浏览了各级门户网站，学习政策，掌握精神，花了三天时间，费了很大的劲才完成了初稿，最后在领导的悉心指导下几经修改才完成定稿。经过几次锻炼，自己也从中学到了很多东西。我深知，很多工作从一无所知到得心应手，都要经历一个艰难的过程，只有敢于挑战自己，一步一个脚印，踏实向前，永不气馁，不断提升自己的能力水平，才能让自己的人生有更多的色彩。20_年我被组织纳入优秀年轻后备干部库，这虽然离不开自身的拼搏奋斗，但更得益于县委、县政府对年轻干部的关心关爱和畅通的选人用人渠道。作为年轻干部，我们应该珍惜这些机遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴为县域经济社会发展添砖加瓦。
二、甘愿吃苦受累，才会更加充实。就我自身而言，由于自己经验上的不足和本领恐慌，使我面对一些比较重大的工作任务时有畏难情绪。但是，不尝试就永远不知道自己有多大能力。进入县委农工办、扶贫办工作后，我先后被组织抽调参与了20_年省际脱贫交叉考核验收、县管领导班子和领导干部考核、“不忘初心、牢记使命”主题教育等重大工作，虽然工作任务都比较繁重，但在一项项艰难工作圆满完成的同时，我也尽情地享受着工作带来的成就感，自己的能力水平也得到了锻炼提升。特别是在20_年全县整体脱贫摘帽的关键时期，扶贫部门的工作任务异常繁重，为了做好这些工作，自己经常加班加点，甚至通宵熬夜，有时也牺牲节假日，感觉对家庭和亲人也少了许多关怀。但当20_年省人民政府宣布灵台县整体脱贫摘帽的那一刻，面对如此巨大的工作成就，作为扶贫干部，深深为自己能够参与其中、贡献一份力量感到无比的光荣和自豪，我觉得自己的一切付出都很值得。另外，我认为工作并不是枯燥无味的，也有展示个人兴趣特长的舞台，这几年在农工办、县扶贫办的支持下，我参加了两届全民运动会，并两次取得了乒乓球项目比赛亚军荣誉，正是这种严肃而又活泼的精神状态，激励我奋勇向前，更好更快地历练成长。
三、坚持勤学善思，才能得心应手。近年来，中央和省市县委对脱贫攻坚工作高度重视，“两不愁、三保障”，“3+1”冲刺清零后续行动，“5+1”专项提升行动等脱贫攻坚政策错综繁多，对我而言，每天都要抽挤时间，学习相关文件精神，不断提升自己的政策理论水平，以便更好地指导乡镇业务人员开展工作。如果这些政策弄不明白，很可能在工作过程中找不到方向，不明白领导意图，走了弯路，有时候还会产生不良情绪。同时，我觉得每天不但要坚持学习，更要思考和总结。遇到某项工作自己总是要多想一想，想为什么要这么干，有没有更有效的解决办法，怎样才能更好地达到工作目的。养成这种做事习惯，慢慢会发现自己的工作思路也开阔了，点子也多了，能力提升也比较快。
四、敢于担当尽责，才有出彩机会。20_年按照干部定岗，自己办理全县帮扶业务。坦白来讲，刚开始我对这项工作有畏难情绪，觉得自己承担不起这么重大的工作责任，有各方面的顾虑。但是，随着全县精准扶贫工作的深入推进，在和帮扶单位、驻村帮扶干部的业务往来中，我感受到了他们的艰辛与真诚，他们的务实苦干、他们的认真负责，深深地影响了我，让我更加深刻地认识到这份工作责任重大、使命光荣。同时，我很庆幸能和他们一起在县委、县政府的坚强领导下完成脱贫攻坚“一号工程”。作为年轻干部，我们应该拿出蓬勃的朝气，向前的锐气，只争朝夕，不负韶华，踊跃投身脱贫攻坚一线，磨砺自我、奉献社会，实现价值。
最后，和大家分享一句自己最喜欢的话：不要在拼命的年纪选择了安逸，在安逸的年纪独自后悔。
谢谢大家！
为进一步加强农业系统干部队伍建设，大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，更好的实施人才强农战略，根据市委组织部和市人社局有关文件的精神，结合实际，特制定实施方案如下：
坚持以****系列讲话精神为指导，以培养锻炼年轻干部为重点，以提升年轻干部队伍整体素质为目标，加强对年轻干部责任意识、综合素质、专业水平与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为实现农业现代化提供人才保证。
以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破，培育上有梯次”为年轻干部培养目标，通过加强政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌焕然一新;通过加强培训和各种形式的轮岗锻炼，使干部的业务技能、综合素质有较大提升;通过承担重要工作和专项任务，使干部的工作业绩取得较大突破;通过加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，激发年轻干部想事干事的热情。争取利用三年左右的时间，到xx年，委机关35岁左右年轻干部成为“全能型公务员”和“有作为”的业务骨干力量。
委机关35周岁以下年轻干部。
四、培养原则
(一)坚持立足当前、着眼长远的原则。对年轻干部的培养既要立足于当前对人才的需要，也要立足于长远的发展。要以“精干、高效、可持续”为目标，尽快使年轻干部成为委内的业务骨干，形成委机关“老、中、轻”合理搭配的人才梯队。
(二)坚持结合实际、注重实效的原则。以培养复合型人才为导向，增强培养的针对性，注重培养质量和培养实效。对特别突出的人才要打破常规破格提拔使用。
(三)坚持依法行政、开拓创新的原则。要把坚持依法行政与开拓创新有机统一起来，做到既牢固树立依法办事的行政意识，严格依法、依规、依程序办事，又积极履行职责，锐意进取、创新思维，取得突出业绩。
五、主要措施
(一)注重理论培训和党性锻炼，进一步提高年轻干部的思想政治素质
1、加强理论培训，进一步坚定理想信念。紧密联系农业工作实际，结合年轻干部的思想状况，有针对性的、有计划的对年轻干部进行系统的马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论以及习近平***系列讲话精神等理论知识的培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。帮助年轻干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心。
2、加强党性锻炼，大力弘扬优良作风。针对年轻干部的特点，制定党性锻炼计划，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育。结合年度考核要
将本文的Word文档下载到电脑
推荐度：