单位员工召回证明模板范文6篇

更新时间:2024-04-01 09:28:46 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载docx

单位员工召回证明模板范文 第一篇

我单位汪xx出生于xx-xx年3月5日。于xx-xx年11月10日在我单位工作至今,担任总经理一职。

特此证明。

单位地址:xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x号

单位电话:xx-xxx-xxx-xxx-x

负责人电话:xx-xxx-xxx-xxx-x

月 薪: 3000元/月

负责人亲笔签名:(必须手写)

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx司

(公章)

年 月 日

单位的证明03-10

单位证明信04-20

单位证明书04-18

单位员工召回证明模板范文 第二篇

*有限公司成立于1995年,注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括。

先生于1995年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为,负责。

先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予年薪为人民币万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。

先生为了将来在国内有更好的发展,决定赴英国留学深造,我公司也十分需要高素质的管理人才,所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要,欢迎与我公司取得联系。

特此证明。

总经理:

*有限公司

年 月 日

单位员工召回证明模板范文 第三篇

xxx,女,xxxx年xx月xx日出生,汉族,xxxx年毕业于xxxxx学院xxx专业,本科学历。从20xx年xx月起就职于我单位,其现实表现情况如下:

二、个人品行。该同志为人谦虚真诚,处事公道正派;心胸宽容大度,不计较个人得失;待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,较好地处理与领导和同事的关系。

三、遵纪守法。该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何xxx组织,没有任何违法违纪行为。

四、工作表现。该同志热爱本职工作,态度端正,工作热情高,执行力强,主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务,主动解决工作中的问题,勤勤恳恳,能按时按质完成领导交办的工作。曾参与多项xxxxx赛事的组织、会务工作,表现出色。

特此证明

20xx年xx月xx日

单位员工召回证明模板范文 第四篇

离职证明标准格式注意事项:

1、证明格式。

2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

单位员工个人离职证明范文

离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期: 年 月 日

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

日期: 年 月 日

离职证明

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

日期: 年 月 日

单位员工召回证明模板范文 第五篇

一、单位员工在职工作证明范本

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章):_________________________________________

日期:______年___月___日

二、单位虚开工作收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。

三、开具工作证明的注意事项

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的.格式。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

单位员工召回证明模板范文 第六篇

_______________有限公司成立于1995年,注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括______________________________先生于1995年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为____________,负责____________。

______先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予_________的年薪为人民币万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。

_________先生为了将来在国内有更好的发展,决定赴英国留学深造,我公司也十分需要高素质的管理人才,所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

_________先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

如有进一步需要,欢迎与我公司取得联系。

特此证明。

总经理:______

_________有限公司

_________年_________月_________日

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