销售提成方案 公司提成激励方案

做销售这一行业，重要的是有干劲，所以公司经常会举办一些激励销售员工的活动。下面是本站为大家带来的销售提成方案 公司提成激励方案，希望能帮助到大家!

　　销售提成方案 公司提成激励方案

　　一、物质激励

　　方式一：全员营销，阶梯提成。以整个营销系统为对象 每月销量达到500箱，提成销售额的3%作为营销系统奖励 每月销量达到1000箱，提成销售额的4%作为营销系统奖励 每月销量达到1500箱，提成销售额的5%作为营销系统奖励

　　销量以公司财务回款为准，销量以月为单位，销售额以公司出货价为准，当月提成下月5号之前发放

　　奖励以现金方式发放，奖金使用10元纸币，在会议室举行发放仪式 方式二：个人销售提成激励

　　销售人员以自己所负责销售区域为单位，以每月为时间段，每销售一盒，个人提成0.5元。

　　销售管理人员的提成为自己所管辖的业务员总提成的50%

　　如：业务员韩亚坤当月销售600盒，个人提成为600*0.5=300元

　　业务员李红梅当月销售800盒，个人提成为800*0.5=400元 韩亚坤和李红梅领导钟新的提成为(300+400)/2=350元

　　奖励以现金方式发放，奖金使用10元纸币，在会议室举行发放仪式 方式三：销售人员每人定最低目标，高出销售目标以后有奖励 销售部：西宁商超每月目标50箱，

　　西宁特产店+机场每月目标40箱，

　　德令哈格尔木每月目标50箱，

　　兰州市场每月目标40箱，

　　银川市场每月目标20箱

　　电商部：客服每人每月15箱

　　电视购物部：每档节目完成规定指标

　　每人业绩超出目标销量以后，每多销一盒，提成1元

　　二、精神激励

　　1、每月营销系统开展月度销售冠军评比，销售冠军当众表扬

　　2、对王牌销售人员给予荣誉奖励，如“四大天王”、“五虎上将”

　　三、培训激励

　　对销售人员安排销售技巧知识培训

　　四、团队激励

　　销售团队定期进行聚会，缓解销售压力，分享销售经验，沟通同事感情

　　销售提成方案 公司提成激励方案

　　一、物质激励

　　方式一：全员营销，阶梯提成。以整个营销系统为对象 每月销量达到500箱，提成销售额的3%作为营销系统奖励 每月销量达到1000箱，提成销售额的4%作为营销系统奖励 每月销量达到1500箱，提成销售额的5%作为营销系统奖励

　　销量以公司财务回款为准，销量以月为单位，销售额以公司出货价为准，当月提成下月5号之前发放

　　奖励以现金方式发放，奖金使用10元纸币，在会议室举行发放仪式 方式二：个人销售提成激励

　　销售人员以自己所负责销售区域为单位，以每月为时间段，每销售一盒，个人提成0.5元。

　　销售管理人员的提成为自己所管辖的业务员总提成的50%

　　如：业务员韩亚坤当月销售600盒，个人提成为600*0.5=300元

　　业务员李红梅当月销售800盒，个人提成为800*0.5=400元 韩亚坤和李红梅领导钟新的提成为(300+400)/2=350元

　　奖励以现金方式发放，奖金使用10元纸币，在会议室举行发放仪式 方式三：销售人员每人定最低目标，高出销售目标以后有奖励 销售部：西宁商超每月目标50箱，

　　西宁特产店+机场每月目标40箱，

　　德令哈格尔木每月目标50箱，

　　兰州市场每月目标40箱，

　　银川市场每月目标20箱

　　电商部：客服每人每月15箱

　　电视购物部：每档节目完成规定指标

　　每人业绩超出目标销量以后，每多销一盒，提成1元

　　二、精神激励

　　1、每月营销系统开展月度销售冠军评比，销售冠军当众表扬

　　2、对王牌销售人员给予荣誉奖励，如“四大天王”、“五虎上将”

　　三、培训激励

　　对销售人员安排销售技巧知识培训

　　四、团队激励

　　销售团队定期进行聚会，缓解销售压力，分享销售经验，沟通同事感情

　　销售提成方案 公司提成激励方案

　　结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。

　　一、薪酬组成：

　　基本工资+销售提成+激励奖金

　　二、基本工资：

　　1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。

　　单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为三星

　　单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为二星

　　单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星

　　全月无业绩为不享受星级待遇

　　2、营销按其星级不同设定不同基本工资：

　　三星营销员基本工资：5000元

　　二星营销员基本工资：4000元

　　一星营销员基本工资：3000元

　　无星级营销员基本工资：2500元

　　连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。

　　三、销售提成:

　　三星营销员提成标准：3.0%

　　二星营销员提成标准：2.5%

　　一星营销员提成标准：2.0%

　　四、业务应酬费用：

　　公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。

　　所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除

　　申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费

　　五、团队业绩：

　　由2人协同开发业务视为团队业绩

　　主要开发者享受80%业绩(如：10000人合同计为8000人合同);协助开发者享受20%

　　主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成(如：三星为3%*80%=2.4%);协助开发者享受20%

　　六、业绩认定与提成发放：

　　每月1日为计算上月业绩截止日

　　以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准

　　财务部门于发薪日计算并发放销售提成

　　七、激励奖金：

　　每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放

　　年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放

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