2023-07-05
2023-06-18
2023-07-05
2023-06-29
2023-03-19
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民事判决书
(20xx)初字第号
原 告 ，又名，性别 ，民族。
被 告 ，又名，性别 ，民族。
委托代理人 ，律师事务所律师。
第三人 ，又名，性别 ，民族。
原告与被告离婚纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原被告及第三人与被告代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：，我认为我们感情已破裂，要求离婚。
被告辩称：
第三人述称：。
经审理查明： 原告诉讼来院要求离婚。
上述事实有双方当事人陈述、婚约、结婚证复印件、户口本复印件等在卷佐证。
本院认为，原、被告婚前相互了解不够，婚姻基础差，性格差异大，婚后未能建立起真挚的夫妻感情，双方均认为夫妻关系已无法维系，原告要求离婚应予准许。由于双方结婚时间短，未生育子女，且第三人收受彩礼给被告家庭生产生活造成较大困难，故予以酌情返还被告部分彩礼。据此，依据《xxx婚姻法》第三十二条及最高人民法院关于适用《xxx婚姻法》若干问题的解释(二)第十条之规定判决如下：
一、准予与离婚;
二、第三人返还彩礼人民币x元。
案件受理费100元，由、各承担50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于中级人民法院。
审 判 长：
审 判 员：
审 判 员：
(时间)
书 记 员：
分管领导岗位职责
一、认真落实《xxx职业病防治法》，加强本矿职业危害治理工作。
二、明确科室相关人员职责，制定工作计划和实施方案。 三、制定年度预防职业危害知识及相关技术人员学习计划。 四、建立职业健康体检与预防实训机制。
五、监督专科室建立健全各项制度，完善各种记录及档案。 六、严格落实、执行《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》，确保治理与预防职业病危害因素专项经费的投入。
七、指定专人，制定专项作业流程，协助监测与检验机构完成相关工作，保证职业安全卫生工作正常运行。
八、定期总结与评估本单位职业安全卫生工作并上报辖区煤炭职业安全卫生管理部门。
专职科室职责
一、建立健全各项制度，完善各种记录及档案。
二、制定全面应急救援预案、配置紧急救援设施，绘制作业场所平面图。
三、对存在职业病危害因素的作业场所设置警示标识。 四、在矿区地面醒目位置设置职业危害因素检测结果及职业卫生相关信息公示栏。
五、制定年度职业危害因素检测计划并签定年度检测委托合同。
六、依法参加工伤社会保险。xxx和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
七、协助管理机构与检测机构完成相关工作。
职业病危害因素监测及评价制度
一、职业危害防治办公室负责本单位职业危害因素监测管理，在其内部设专（兼）职工作人员，负责制定职业危害因素监测评价计划并依次进行职业卫生管理工作。职业危害防治办公室负责监督职业危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。
二、职业危害防治办公室和相关工作人员必须按国家相关法律法规相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业危害因素的定期监测与评价，确保监测正常运行。
三、对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。
四、职业危害防治办公室要做好职业危害因素的定期监测工作。
五、监测仪器设备要由专人负责、定期检修、定期检定。 六、建立好本单位的职业危害因素监测档案。
七、监测中发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等记录并上报单位领导。
八、监测所需经费应纳入专项经费预算中，实施专款专用。
职业健康监护制度
一、职业危害防治办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
职业危害防止办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
二、严格按照《职业健康监护管理办法》、《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
三、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者，要根据情况及时处理。
四、健康检查结果要实施告知和保密制度。
五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。 七、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事接触职业危害作业。
八、职工调离时，其健康监护档案复印件要随其它档案一起带至新单位。
职业卫生培训制度
一、职业安全卫生培训是教育劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；教育劳动者正确使用职业危害防护设备和个人防护用品，从而真正起到预防、控制职业危害的作用。
二、职业危害防治办公室和职工培训中心负责制订培训计划，依法组织职工进行上岗前、在岗期间职业健康知识培训，建立职工培训档案，并妥善保存。职业危害防治办公室负责监督有关部门职业卫生培训计划落实，并对相关部门和人员实施奖罚。
三、不得安排未经职业安全卫生知识培训的人员从事接触职业危害因素的作业。
四、因岗位变动而接触与原岗位不同的职业危害因素时，要重新进行相关知识培训。
五、职工培训档案要与其它职业健康档案一起，由专人负责保管。
职业危害告知制度
一、在产生职业危害的作业场所醒目位置悬挂警示标志，在工人入井的必经处设置公示栏。
二、签订各类员工聘用合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动全同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
三、因工作性质改变等原因造成员工所接触的职业危害因素与劳动合同中所列明的不一致时，要如实告知员工，必要时变更劳动合同。
四、作业场所职业危害因素监测结果与评价可采取书面、口头、公示等方式告知，职业健康体检结果要使用书面或口头方式告知员工本人。
五、不得隐瞒、修改职业危害因素监测结果。 六、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果。
职业危害的防治措施
区城管局：
街道现有城管队员12人，其中：2人专门从事违停车辆的执法工作，其他10名队员需要承担160余项城管执法事项，人少事多，执法队员的主要精力用在摊点管理、违建拆除和“12345”工单的处置上，其它事项漏管失管现象频频发生，严重影响了城市治理的成效。
根据《建邺区城市建设管理体制综合改革先行先试实施方案》和成立街道综合行政执法大队要求，目前，各项筹备工作正在紧锣密鼓的推进中，预计在20xx年1月底前挂牌成立。为使街道综合行政执法大队各项工作顺利开展，确保在城乡规划、市政设施、市容卫生、道路交通、生态环境，以及园林绿化、河道管理等方面全面实施行政执法工作，根据“按城市人口万分之四标准核定城市管理执法人员”的标准，结合我辖区现有常住人口8万的基数，城管执法队员需要32人才能基本满足工作运转，现需要增加派驻街道城管队员20人。
妥否，请指示。
本公司全体董事会、监事、高级管理人员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
复合材料股份有限公司(下称：公司)董事会近日收到公司董事会秘书、副总经理先生辞去公司职务的申请，先生不再担任公司董事会秘书、副总经理职务，此后亦不担任公司其他职务。公司对先生公司期间任职所作的贡献表示衷心的感谢。
经公司董事长提名，董事会提名委员会审查，公司第三届董事会第三次会议同意聘任女士(简历附后)担任公司董事会秘书;经公司总经理提名，董事会提名委员会审查，公司第三届董事会第三次会议同意聘任女士担任公司副总经理职务，任期自本次董事会通过之日起至第三届董事会任期届满止。
女士与持有公司5%以上股份的股东、实际控制人、公司其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，且不存在以下情形：
1、《公司法》第146条规定的情形之一;
2、被中国证监会采取证券市场禁入措施;
3、被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员;
4、最近三年内受到中国证监会行政处罚;
5、最近三年内受到证券交易所公开谴责或者三次以上通报批评;
6、因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查。
女士于x年2月取得深圳证券交易所颁发的董事会秘书资格证书，未持有公司股票。
公司独立董事同日发表了同意聘任女士为公司董事会秘书兼副总经理的独立意见。
董事会秘书办公地址：xx市xx区振兴路26号
办公电话： 传真：
邮箱：
敬请投资者注意投资风险，特此公告。
复合材料股份有限公司董事会
x年3月25日
为充分发挥南、北客运站站务作业中心的作用，同时便于对客运承包班线的集中管理，提高管理效能，经相关程序，公司对客运经营部经营机构设置及人员进行了调整，现予以公告。一、机构设置调整：
(一)客运二、四公司分别与汽车南、北站分设，合并成立客运四公司，与正在组建的长运子公司合并管理。
(二)汽车总站并入汽车北站管理。
(三)开发区车站并入汽车南站管理。
二、人员调整：
(一)聘为长运子公司执行董事兼客运四公司经理，解聘其汽车北站站长职务。
(二)聘为长运子公司经营副经理。
(三)聘为长运子公司安全副经理兼客运四公司安技主办。
(四)聘为客运四公司经营主办。
(五)聘为汽车北站站长(兼汽车总站站长)。
(六)聘为汽车北站站务主办，解聘其汽车南站站务主办职务。
(七)聘为汽车南站站务主办，解聘其客运四公司安技主办职务。
汽车运输集团有限公司
x年三月三十一日
市机构编制委员会：
龙井市环境保护局下设机构有办公室、环境监测站、环境监察大队、管理科、生态科、行政审批办公室、宣教科七个部门。其主要职责是对全市的环境保护工作实施统一监督管理，改善生活环境质量和生态环境质量，促进可持续发展。我局环境监察大队核定编制数为16，主要担负污染源环境现场监察、建设项目现场监察、自然生态和农业生态环境现场监察、饮用水源地现场监察、环境污染事故调查处理、环保排污收费等工作。环境监察任务不断增多，环境执法任务日趋繁重，我局人员配备远远达不到《国家环境监察标准化能力建设标准》的要求，难以开展正常性的执法检查任务，不能更好地为环境管理和环境决策提供良好的基础。
鉴于上述情况，特向市机构编制委员会请示增加1名人员编制补充到环境监察执法岗位，以更好地适应新形势下环保工作要求。
请示妥否，请批复。
第一执法大队岗位工作职责
大队长工作职责： 一、主持大队的全面工作。
二、主持制定大队所属辖区内道路运输、公路路政稽查工作 计划、稽查制度、工作职责、内部管理制度或有关管理规定。
三、负责组织大队全体执法人员进行法律、法规以及业务知 识培训工作。
四、负责大队党风廉政建设和反腐倡廉工作。
五、贯彻执行国家有关道路运输管理、公路路政管理的政策、法律、规章和上级主管部门的指示决定。
副大队长工作职责：
一、协助大队长工作。负责组织重大活动处理突发事件，指 导内务、安全、信访管理等工作；参与辖区的国道、省道、县乡公路路政方面的监督检查、行政强制的组织工作；参与制定本辖区道路运输、公路路政稽查工作计划、稽查制度、工作职责、内部管理制度等有关管理制度的制定工作。
二、协助做好大队党风廉政建设和反腐倡廉工作，协调处理 群众对交通行政执法投诉工作。
三、协助大队长组织全体执法人员进行法律、法规以及业务 知识培训工作。 四、负责分管大队各室、中队的相关工作。
一大队综合室主任工作职责：
一、负责大队日常文电的处理，审核、草拟以大队名义发布的通知。
二、负责大队重大活动的组织安排和各种会议的组织工作。 三、负责处理群众来信，接待群众来访。 四、负责党员、妇女、档案、后勤保障等工作。
一大队执法室主任工作职责：
一、负责大队交通行政执法的综合协调工作。
二、负责群众对交通运输经营者投诉的调查处理工作。 三、负责交通行政执法案件审核、归档保管工作。 四、负责交通行政执法工作各项资料的统计、报送工作。
稽查中队长工作职责：
一、主持稽查中队日常行政管理工作。
二、制定本辖区道路运输管理的工作计划、稽查制度、工作职责、内部管理制度等有关管理制度的制定工作。
三、组织现场经营行为的监督、检查、维护道路运输秩序、公路运输安全。
四、组织做好安全生产检查、内部管理制度实施等工作。 清城中队长工作职责：
一、主持清城中队日常行政管理工作。
二、制定本辖区道路运输、公路路政稽查工作计划、稽查制度、工作职责、内部管理制度等有关管理制度的制定工作。
三、组织现场经营行为的监督、检查、维护道路运输秩序、公路运输安全。
四、组织做好安全生产检查、内部管理制度实施等工作
龙塘中队长工作职责：
一、主持龙塘中队日常行政管理工作。
二、制定本辖区道路运输、公路路政稽查工作计划、稽查制度、工作职责、内部管理制度等有关管理制度的制定工作。
三、组织现场经营行为的监督、检查、维护道路运输秩序、公路运输安全。
四、组织做好安全生产检查、内部管理制度实施等工作
大队其他执法人员工作职责
安全管理人员工作职责：
一、负责大队办公环境、及车辆使安用全的管理工作。 二、积极完成上级交办的其它工作任务。 财务管理人员工作职责： 一、负责大队财务管理工作。 二、积极完成上级交办的其它工作任务。 档案管理人员工作职责：
一、负责档案管理工作，负责大队报表统计。 二、积极完成上级交办的其它工作任务。 投诉处理工作人员职责：
一、负责出租车、客车投诉处理工作。 二、积极完成上级交办的其它工作任务。 其他科员工作职责： 一、负责相关稽查工作。
二、积极完成上级交办的其它工作任务。
各系部：
为检查各系部“文明、健康、安全、守纪，促和谐校园建设”主题教育活动成效，学院决定进行宿舍卫生检查，具体要求如下：
一、检查形式
按照《“文明、健康、安全、守纪，促和谐校园建设”主题教育活动方案》要求，检查实行分组互查的形式。分组情况：会计系为第一组;计算机系、建工系、基础部、化工系为第二组;国金系、商贸系、管理系为第三组。第一组检查第二组系部学生宿舍，第二组检查第三组系部学生宿舍，第三组检查第一组系部学生宿舍。
二、检查宿舍数量
本次检查宿舍数为每系宿舍总数的20%，其中女生宿舍占检查数的30%，男生宿舍占检查数的70%。被检查宿舍中大一、大二、大三宿舍应均衡分配。根据各系部学生宿舍分布情况，各组按照检查宿舍数量要求进行抽查，并经抽查结果报于学生处，抽查情况汇总要求见附件《宿舍卫生检查得分汇总表》。
三、评分标准见《关于开展“文明、健康、安全、守纪，促和谐校园建设”主题教育活动的通知》附件3《文明寝室评选细则》。
四、具体检查时间经主管院长同意后由学生处另行通知。 附件：《宿舍卫生检查得分汇总表》、《各系部宿舍分布表》
学生处
年11月9日
集团各部门、各公司：
为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：
一、评选范围：
公司全体员工。
二、评选时间：
请各公司于1月10日前将评选结果报至各公司办公室。最终结果由评审领导小组审批。
三、评选领导小组：
组 长：蔡定华
组 员：各公司部门经理
四、评选原则：公开、公平、公正;优点突出。
五、评选办法：
1、评选标准
⑴ 本企业工作时间满1个月以上。
⑵ 爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。
1、 X年度优秀员工评选通知
服从领导分配，听从指挥，有大局观念。
⑷ 有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度，年内无违纪行为。
⑸ 本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。
⑹ 年内病事假累积不超过五天，无迟到早退现象。
2、评选比例：
⑴ 公司总比例30%。
3、评选方法：
以公司为单位，无记名投票产生，总经理确认。
4、评选设置：
优秀员工奖、优秀管理者。
中王有限公司
2X年1月2日
泗渡镇人民政府关于开展集镇环境综合整治的公告
为给泗渡、观坝集镇广大人民群众创造整洁、优美的环境，根据相关法规、规定，对照全国文明城市创建，现就开展泗渡镇集镇环境综合整治工作有关事项通告如下：
一、整治范围
1.泗渡集镇：210国道线北起泗渡镇医院，南至泗渡中学; 泗四公路线二道桥至210国道。
2.观坝集镇：210国道线南起双仙河桥，北至三力加油站;高速公路下线口至210国道。
3.产业大道：樱花长廊、园区大道全线。
二、整治内容
(一)占道经营。严格实行门前“六包”责任制。临街餐饮店面一律“前厅后厨”，对非“前厅后厨”的由市场监管分局责令限期整改，限期未整改的采取吊销营业执照、强制拆除等措施;临街店面一律进店经营，禁止在门面以外的地方摆放商品、乱堆杂物，违者予以劝退、批评教育、罚款等相关处罚;流动摊点一律进入红线规划区域内经营，违者进行劝离、没收商品等相关措施。
(二)乱停乱放。任何单位和个人不得违法占用道路。所有车辆均应当在规定地点整齐停放，对未在规定停靠点停靠的车辆，道交办采取劝离、抄牌、罚款、拖力等相关处罚。
(三)支棚搭架。棚架搭建需按照村建中心规定进行，既不能影响镇容形象，也不能占用公共区域，对不按规范搭建棚架的，由村建中心采取抄告、劝撤、强拆等措施。
(四)野广告。禁止随意张贴、悬挂各类广告，大力清除建筑物、公共设施、公共场所上张贴、喷涂、刻画的“牛皮癣”小广告，对随意张贴小广告、设立盾牌广告的予以警告、罚款、强拆等相关处罚。
(五)建筑工地环境。临街建房户建筑材采取自行收离、覆盖等措施，禁止占街占道、阻碍交通，违者由村建中心采取口头教育、责令限期处理等相关措施。
(六)工程运输车辆。运输建筑工程所需的建筑材料及渣土的车辆，必须进行全覆盖运输，有专人对车辆进出进行清洗，由村建中心和道交办进行监督并下达通知。违者采取口头警告、罚款等相关处罚。
三、整治时限及措施
开展集镇环境综合整治是提升城镇形象、造福群众的重要举措，广大市民要广泛参与，积极支持配合做好环境综合整治工作。10月17日至10月31日，属自行清理整改阶段。逾期不整改的将依法处置。对妨碍执法的，将依法追究相关责任人的责任。
本通告自公布之日起施行。
遵义市汇川区泗渡镇人民政府
20xx年9月29日
受有关单位委托，杭州企业产权交易中心有限公司对下述股权进行公开挂牌转让，现公告如下：
一、挂牌转让标的：杭州银行股份有限公司万股股份。
二、转让起始价为人民币2837640元，保证金为人民币70万元。
三、受让申请截止时间：20xx年6月23日下午4：00时整。
即日起接受咨询。愿在起始价及以上受让本次股权的法人，并符合《xxx商业银行法》以及《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》等法律法规对投资入股商业银行股东资格的相关要求、以及其他银行业监管部门的相关规定的，均可送交相关资料进行受让资格审核，并在受让资格确认后受让申请截止前办理受让申请手续。具体详见挂牌资料。
四、联系人：王先生 电话：0571—85085366
地址：杭州市江干区钱江新城城星路59号东杭大厦六楼
杭州产权交易所
20xx年05月26日
伊旗人民政府：
隶属于我局的二级单位规划城市管理监督大队成立于20xx年11月,承担着我旗规划控制范围内的违法建设行为查处、市容市貌管理、国省县道两侧环境整治及建筑垃圾管理等工作任务。大队现实有在岗人员118人，领导职数为一正三副，大队现内设7个中队和1个办公室。20xx年是我旗创建全国文明旗县关键年、冲刺年、决战年，城管大队面临的工作任务更加艰巨。为充分发挥城市管理职能，实现城市精细化管理，确保创城工作的有效推进，根据工作需要，现需为大队充实执法人员50名(30周岁以下男性)。建议从近年来复转退伍军人及大专以上院校毕业的待业青年中考试招聘(法律、规划、建筑及相关专业者优先)。恳请旗人民政府给予考虑为盼。
专此请示
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